拒绝春节加班，湘江能否构成企业解雇劳动者的理由？上海市浦东区人民法院经审理后认为，湘江针对小张春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，企业该要求并无不妥，但劳动者处于休假状态，不具有向企业提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
法院指出，银行银行7天的休假亦出于正当手续与流程，并非企业主张的“失联”状态。
结合其他两项违纪事实未构成严重违反规章制度，拟更法院驳回了企业的诉讼请求。
名省上海市静安区人民法院也审理过类似案件。
劳动者已提前买好了春节回家的火车票，商行能否拒绝公司的加班安排？公司以此为由与其解除劳动关系合法吗？该院民事审判庭法官助理欧阳彬根据劳动合同法第31条规定表示，商行劳动者可以拒绝公司的加班安排，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
若公司以此为由解除劳动关系，华融湖南或至劳动者可以向当地仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。